Автор:  Выборнов Р А
Название:  Механизм внутреннего аудита при стимулировании за результаты коллективной деятельности
Статус:  опубликовано
Издательство (для книг и брошюр):  ИПУ РАН
Год:  2006
Тип публикации:  статья
Название журнала или конференции:  Управление большими системами
Номер (том) журнала:  дек.13
Полная библиографическая ссылка:  Выборнов Р.А. Механизм внутреннего аудита при стимулировании за результаты коллективной деятельности / Управление большими системами. Выпуск 12-13. М.: ИПУ РАН, 2006. С.60-77.
Аннотация:  № для ссылки на статью -0420600023\0008.
В настоящее время на практике распространена ситуация, когда владельцы фирм, не имея возможности наблюдать результаты деятельности
фирмы, полагаются на отчетность об этих результатах, предоставляемую управляющими или менеджерами высшего звена. В результате управляющие имеют возможность занижать результаты деятельности фирмы, разницу присваивая себе. В статье строится математическая модель данной ситуации и находятся оптимальные стратегии центра. Показано, что эффективность системы в целом при оппортунистическом поведении участников организационной системы снижается. Также показано, что с помощью одних только премий в силах метацентра создать такие условия функционирования системы, что оппортунистическое поведение участников будет им невыгодно.
Ключевые слова: оппортунистическое поведение, стимулирование, внутренний аудит.

Полный текст: Скачать (pdf)

Просмотров: 10419, загрузок: 1356, за месяц: 15.

Назад