Автор:  Новиков Дмитрий Александрович, Заложнев Д А
Название:  Модели тарифно-премиальных систем оплаты труда
Статус:  опубликовано
Издательство (для книг и брошюр):  ИПУ РАН
Год:  2006
Тип публикации:  брошюра
Полная библиографическая ссылка:  Заложнев Д.А., Новиков Д.А. Модели тарифно-премиальных систем оплаты труда. М.: ИПУ РАН, 2006. – 75 с.
Аннотация:  Работа посвящена рассмотрению моделей тарифно-премиальных систем оплаты труда, в рамках которых вознаграждение каждого агента складывается из двух составляющих – тарифной и премиальной. Тарифная составляющая определяется квалификацией агента и не зависит от результатов его деятельности. Премиальная составляющая, наоборот, в основном, определяется именно результатами деятельности агента.
В первой части работы приводится обзор известных математических моделей материального стимулирования. Вторая часть содержит ориги-нальные результаты постановки и решения задачи синтеза оптимальной тарифно-премиальной системы оплаты труда, в том числе – модели компенсаторных, линейных, аккордных и бригадных тарифно-премиальных систем стимулирования. В третьей части рассматривается ряд моделей коллективного стимулирования, учитывающих индивидуальные различия агентов.
Работа рассчитана как на специалистов-теоретиков по управлению социально-экономическими системами, так и на руководителей организаций и сотрудников HR-отделов.
Предмет управления:  Целевые функции (мотивационное управление)
Расширения базовой модели:  Множество взаимосвязанных агентов / Неопределенность
Метод моделирования:  Оптимизация / Иерархические игры
Предметные области и задачи управления:  Менеджмент / Математическая экономика / Экономика труда

Полный текст: Скачать (pdf)

Просмотров: 8734, загрузок: 1357, за месяц: 6.

Назад