УПРАВЛЕНИЕ БОЛЬШИМИ СИСТЕМАМИ
на главную написать письмо карта сайта

јвтор:  Rajan Raghuram G, Zingales Luigi
Ќазвание:  The Firm as a Dedicated Hierarchy: A Theory of the Origin and Growth of Firms
—татус:  опубликовано
√од:  2000
“ип публикации:  брошюра
Ќазвание журнала или конференции:  NBER Working Papers
Ќомер (том) журнала:  7546
ѕолна€ библиографическа€ ссылка:  Raghuram G. Rajan, Luigi Zingales. The Firm as a Dedicated Hierarchy: A Theory of the Origin and Growth of Firms / NBER Working Papers, No 7546. 2000
јннотаци€:  ¬ этой статье св€зи организационной иерархии интерпретируютс€ с одной стороны, как передача подчиненным технологии, с другой стороны они служат дл€ передачи приказов. ¬се изложение ведетс€ на примере системы из центра и двух агентов, которых можно или подчин€ть \веером\, либо выстраивать в цепочку. ¬ модель включаетс€ динамика (модель с перекрывающимис€ поколени€ми), наблюдение агентов за технологией и обучение, специализаци€ агентов на выполнении определенных задач и их конкуренци€ между собой.

A fundamental problem entrepreneurs face in the formative stages of their businesses is how to provide incentives for employees to protect, rather than steal, the source of organizational rents. We study how the entrepreneur's response to this problem will determine the organization's internal structure, growth, and its eventual size. In particular, our model suggests large, steep hierarchies will predominate in physical capital intensive industries, and these will typically have seniority-based promotion policies. By contrast, flat hierarchies will be seen in human capital intensive industries. These will have up-or-out promotion systems, where experienced managers either become owners or are fired. Furthermore, flat hierarchies will have more distinctive technologies or cultures than steep hierarchies. The model points to some essential differences between organized hierarchies and markets.
ѕредмет управлени€:  ÷елевые функции (мотивационное управление) / —труктура ќ— (управление структурой)
–асширени€ базовой модели:  ƒинамические системы / ћножество взаимосв€занных агентов
ћетод моделировани€:  Ќекооперативные игры
ѕредметные области и задачи управлени€:  ћенеджмент

ѕолный текст: —качать (pdf)

ѕросмотров: 4353, загрузок: 2144, за мес€ц: 1.

Ќазад

»ѕ” –јЌ © 2007. ¬се права защищены