УПРАВЛЕНИЕ БОЛЬШИМИ СИСТЕМАМИ
на главную написать письмо карта сайта

јвтор:  Harris M, Raviv A
Ќазвание:  Organization Design
—татус:  опубликовано
»здательство (дл€ книг и брошюр):  Center for Research in Security Prices, Graduate S
√од:  1999
“ип публикации:  брошюра
Ќазвание журнала или конференции:  CRSP working papers
“ом:  499
ѕолна€ библиографическа€ ссылка:  M. Harris, A. Raviv. Organization Design / CRSP working papers, Issue 499.
јннотаци€:  –ассматриваетс€ модель построени€ оптимальной иерархии дл€ модели с двум€ Ђпроизводственными лини€миї, кажда€ из которых состоит из двух Ђисполнителейї (например, подразделени€ маркетинга и разработки в Ќорвегии и —Ўј). —равниваютс€ всевозможные иерархии, которые можно надстроить над этими четырьм€ Ђисполнител€миї.
„естно говор€, модель кажетс€ несколько примитивной.
This paper attempts to explain organization structure based on optimal coordination of interactions among activities. The main idea is that each manager is capable of detecting and coordinating interactions only within his limited area of expertise. Only the CEO can coordinate company-wide interactions. The optimal design of the organization trades off the costs and benefits of various configurations of managers. Our results consist of classifying the characteristics of activities and managerial costs that lead to the matrix organization, the functional hierarchy, the divisional hierarchy, or a flat hierarchy. We also investigate the effect of changing the fixed and variable costs of managers on the nature of the optimal organization, including the extent of centralization.
ѕредмет управлени€:  —труктура ќ— (управление структурой)

ѕолный текст: —качать (pdf)

ѕросмотров: 3772, загрузок: 551, за мес€ц: 3.

Ќазад

»ѕ” –јЌ © 2007. ¬се права защищены