Автор:  Беленький С. Л.
Название:  Разработка методики решения кадровых вопросов на основе последних достижений теории полезности
Гос. регистрационный номер:  04200700023/0029
Выпуск:  18
Год:  2007
Библиография:  Беленький С.Л. Разработка методики решения кадровых вопросов на основе последних достижений теории полезности / Управление большими системами. Выпуск 18. М.: ИПУ РАН, 2007. С.5-23.
Аннотация:  Номер гос. регистрации: 0420700023/0029

Статья посвящена разработке модели управления персоналом на предприятии, позволяющей предвидеть развитие характеристики соответствия занимаемой должности в зависимости от изменения профессиональной компетентности и конъюнктуры рынка. Отправной точкой служат, дополненные собственными соображениями, принципы математической теории полезности и последние разработки в области теории адаптивной полезности. Методика позволяет принимать математически обоснованные управленческие кадровые решения.

Ключевые слова: управление персоналом, теория вероятностей, статистика, теория полезности.
Предмет управления:  Целевые функции (мотивационное управление)
Расширения базовой модели:  Неопределенность
Предметные области и задачи управления:  Принятие решений / Экономика труда

в формате PDF

Просмотров: 11452, загрузок: 1471, за месяц: 12.

Назад