УПРАВЛЕНИЕ БОЛЬШИМИ СИСТЕМАМИ
на главную написать письмо карта сайта

јвтор:  Ѕеленький — Ћ
Ќазвание:  –азработка методики решени€ кадровых вопросов на основе последних достижений теории полезности
—татус:  опубликовано
»здательство (дл€ книг и брошюр):  »ѕ” –јЌ
√од:  2007
“ип публикации:  стать€
Ќазвание журнала или конференции:  ”правление большими системами
Ќомер (том) журнала:  18
ѕолна€ библиографическа€ ссылка:  Ѕеленький —.Ћ. –азработка методики решени€ кадровых вопросов на основе последних достижений теории полезности / ”правление большими системами. ¬ыпуск 18. ћ.: »ѕ” –јЌ, 2007. —.5-23.
јннотаци€:  Ќомер гос. регистрации: 0420700023/0029

—тать€ посв€щена разработке модели управлени€ персоналом на предпри€тии, позвол€ющей предвидеть развитие характеристики соответстви€ занимаемой должности в зависимости от изменени€ профессиональной компетентности и конъюнктуры рынка. ќтправной точкой служат, дополненные собственными соображени€ми, принципы математической теории полезности и последние разработки в области теории адаптивной полезности. ћетодика позвол€ет принимать математически обоснованные управленческие кадровые решени€.

 лючевые слова: управление персоналом, теори€ веро€тностей, статистика, теори€ полезности.
ѕредмет управлени€:  ÷елевые функции (мотивационное управление)
–асширени€ базовой модели:  Ќеопределенность
ѕредметные области и задачи управлени€:  ѕрин€тие решений / Ёкономика труда

ѕолный текст: —качать (pdf)

ѕросмотров: 7611, загрузок: 964, за мес€ц: 4.

Ќазад

»ѕ” –јЌ © 2007. ¬се права защищены