УПРАВЛЕНИЕ БОЛЬШИМИ СИСТЕМАМИ
на главную написать письмо карта сайта

јвтор:  Ќовиков ƒмитрий јлександрович
Ќазвание:  ћеханизмы стимулировани€ как инструмент согласовани€ интересов участников организационных систем
—татус:  опубликовано
»здательство (дл€ книг и брошюр):  ƒоброе слово
√од:  2007
“ип публикации:  стать€
Ќазвание журнала или конференции:  ”правление инноваци€ми и стратеги€ инновационного
ѕолна€ библиографическа€ ссылка:  Ќовиков ƒ.ј. ћеханизмы стимулировани€ как инструмент согласовани€ интересов участников организационных систем / ”правление инноваци€ми и стратеги€ инновационного развити€ –оссии: —борник научных трудов. Ц ћ.: ƒоброе слово, 2007. —. 43 Ц 55.
јннотаци€:  ¬ терминах механизмов стимулировани€ задача согласовани€ интересов участников организационных систем (агентов или агентов и управл€ющего органа Ц центра) заключаетс€ в том, чтобы найти такую зависимость между действи€ми агентов и теми побочными платежами, которые они должны друг другу выплачивать, чтобы действи€, выгодные с индивидуальной точки зрени€ соответствующих агентов, были максимально выгодны другим агентам. –€д общих подходов к решению этой задачи приводитс€ в насто€щей работе. ѕри этом сначала рассматриваетс€ задача вертикального согласовани€ в двухуровневой системе, состо€щей из центра и подчиненных ему агентов. «атем описываютс€ механизмы горизонтального согласовани€ интересов агентов, наход€щихс€ на одном уровне иерархии.
ѕредмет управлени€:  ÷елевые функции (мотивационное управление)
–асширени€ базовой модели:  ћножество взаимосв€занных агентов
ћетод моделировани€:  ќптимизаци€ / »ерархические игры / Ќекооперативные игры
ѕредметные области и задачи управлени€:  ћатематическа€ экономика / Ёкономика труда / ѕрин€тие решений

ѕолный текст: —качать (pdf)

ѕросмотров: 3718, загрузок: 401, за мес€ц: 2.

Ќазад

»ѕ” –јЌ © 2007. ¬се права защищены