Автор:  Выборнов Р. А.
Название:  Механизм внутреннего аудита при стимулировании за результаты коллективной деятельности
Статус:  опубликовано
Издательство:  ИПУ РАН
Год:  2006
Тип:  статья
Название журнала:  Управление большими системами
Выпуск:  12-13.
Библиография:  Выборнов Р.А. Механизм внутреннего аудита при стимулировании за результаты коллективной деятельности / Управление большими системами. Выпуск 12-13. М.: ИПУ РАН, 2006. С.60-77.
Гос. регистрационный номер:  04200600023/0008
Аннотация:  № для ссылки на статью -0420600023\0008.
В настоящее время на практике распространена ситуация, когда владельцы фирм, не имея возможности наблюдать результаты деятельности
фирмы, полагаются на отчетность об этих результатах, предоставляемую управляющими или менеджерами высшего звена. В результате управляющие имеют возможность занижать результаты деятельности фирмы, разницу присваивая себе. В статье строится математическая модель данной ситуации и находятся оптимальные стратегии центра. Показано, что эффективность системы в целом при оппортунистическом поведении участников организационной системы снижается. Также показано, что с помощью одних только премий в силах метацентра создать такие условия функционирования системы, что оппортунистическое поведение участников будет им невыгодно.
Ключевые слова: оппортунистическое поведение, стимулирование, внутренний аудит.

Полный текст: Скачать (pdf)

Просмотров: 9896, загрузок: 1250, за месяц: 8.

Назад