УПРАВЛЕНИЕ БОЛЬШИМИ СИСТЕМАМИ
на главную написать письмо карта сайта

јвтор:  ¬ыборнов – ј
Ќазвание:  ћеханизм внутреннего аудита при стимулировании за результаты коллективной де€тельности
—татус:  опубликовано
»здательство (дл€ книг и брошюр):  »ѕ” –јЌ
√од:  2006
“ип публикации:  стать€
Ќазвание журнала или конференции:  ”правление большими системами
Ќомер (том) журнала:  дек.13
ѕолна€ библиографическа€ ссылка:  ¬ыборнов –.ј. ћеханизм внутреннего аудита при стимулировании за результаты коллективной де€тельности / ”правление большими системами. ¬ыпуск 12-13. ћ.: »ѕ” –јЌ, 2006. —.60-77.
јннотаци€:  є дл€ ссылки на статью -0420600023\0008.
¬ насто€щее врем€ на практике распространена ситуаци€, когда владельцы фирм, не име€ возможности наблюдать результаты де€тельности
фирмы, полагаютс€ на отчетность об этих результатах, предоставл€емую управл€ющими или менеджерами высшего звена. ¬ результате управл€ющие имеют возможность занижать результаты де€тельности фирмы, разницу присваива€ себе. ¬ статье строитс€ математическа€ модель данной ситуации и наход€тс€ оптимальные стратегии центра. ѕоказано, что эффективность системы в целом при оппортунистическом поведении участников организационной системы снижаетс€. “акже показано, что с помощью одних только премий в силах метацентра создать такие услови€ функционировани€ системы, что оппортунистическое поведение участников будет им невыгодно.
 лючевые слова: оппортунистическое поведение, стимулирование, внутренний аудит.

ѕолный текст: —качать (pdf)

ѕросмотров: 7122, загрузок: 867, за мес€ц: 8.

Ќазад

»ѕ” –јЌ © 2007. ¬се права защищены