УПРАВЛЕНИЕ БОЛЬШИМИ СИСТЕМАМИ
на главную написать письмо карта сайта

јвтор:  Ќовиков ƒмитрий јлександрович, «аложнев ƒ ј
Ќазвание:  ћодели тарифно-премиальных систем оплаты труда
—татус:  опубликовано
»здательство (дл€ книг и брошюр):  »ѕ” –јЌ
√од:  2006
“ип публикации:  брошюра
ѕолна€ библиографическа€ ссылка:  «аложнев ƒ.ј., Ќовиков ƒ.ј. ћодели тарифно-премиальных систем оплаты труда. ћ.: »ѕ” –јЌ, 2006. Ц 75 с.
јннотаци€:  –абота посв€щена рассмотрению моделей тарифно-премиальных систем оплаты труда, в рамках которых вознаграждение каждого агента складываетс€ из двух составл€ющих Ц тарифной и премиальной. “арифна€ составл€юща€ определ€етс€ квалификацией агента и не зависит от результатов его де€тельности. ѕремиальна€ составл€юща€, наоборот, в основном, определ€етс€ именно результатами де€тельности агента.
¬ первой части работы приводитс€ обзор известных математических моделей материального стимулировани€. ¬тора€ часть содержит ориги-нальные результаты постановки и решени€ задачи синтеза оптимальной тарифно-премиальной системы оплаты труда, в том числе Ц модели компенсаторных, линейных, аккордных и бригадных тарифно-премиальных систем стимулировани€. ¬ третьей части рассматриваетс€ р€д моделей коллективного стимулировани€, учитывающих индивидуальные различи€ агентов.
–абота рассчитана как на специалистов-теоретиков по управлению социально-экономическими системами, так и на руководителей организаций и сотрудников HR-отделов.
ѕредмет управлени€:  ÷елевые функции (мотивационное управление)
–асширени€ базовой модели:  ћножество взаимосв€занных агентов / Ќеопределенность
ћетод моделировани€:  ќптимизаци€ / »ерархические игры
ѕредметные области и задачи управлени€:  ћенеджмент / ћатематическа€ экономика / Ёкономика труда

ѕолный текст: —качать (pdf)

ѕросмотров: 3537, загрузок: 555, за мес€ц: 11.

Ќазад

»ѕ” –јЌ © 2007. ¬се права защищены