УПРАВЛЕНИЕ БОЛЬШИМИ СИСТЕМАМИ
на главную написать письмо карта сайта

јвтор:  Ќовиков ƒмитрий јлександрович, »ващенко ј ј, √алинска€ ≈ ¬
Ќазвание:  ћодели и механизмы управлени€ развитием персонала
—татус:  опубликовано
»здательство (дл€ книг и брошюр):  »ѕ” –јЌ
√од:  2005
“ип публикации:  брошюра
ѕолна€ библиографическа€ ссылка:  √алинска€ ≈.¬., »ващенко ј.ј., Ќовиков ƒ.ј. ћодели и механизмы управлени€ развитием персонала. ћ.: »ѕ” –јЌ, 2005. Ц 68 с.
јннотаци€:  Ќасто€ща€ работа посв€щена рассмотрению теоретико-игровых и оптимизационных моделей и механизмов (процедур прин€ти€ решений) управлени€ развитием персонала организации. ѕод управлением развитием персонала понимаетс€ воздействие на сотрудников организации, осуществл€емое с целью повышени€ эффективности их де€тельности с точки зрени€ интересов данной организации.
¬водитс€ система классификаций задач управлени€ развитием персонала, проводитс€ краткий обзор основных подходов к этой проблеме с точки зрени€ различных наук. –ассматриваютс€ модели индивидуального развити€: иерархии потребностей, управлени€ профессиональной адаптацией, мотивации, управлени€ обучением, управлени€ карьерой.
–абота рассчитана как на специалистов-теоретиков по управлению социально-экономическими системами, так и на руководителей организаций и сотрудников HR-отделов.
ѕредмет управлени€:  ÷елевые функции (мотивационное управление) / —остав ќ— (управление составом)
–асширени€ базовой модели:  ƒинамические системы / ћножество взаимосв€занных агентов
ћетод моделировани€:  ќптимизаци€ / »ерархические игры / ƒифференциальные уравнени€ и оптимальное управление
ѕредметные области и задачи управлени€:  ћенеджмент / ѕсихологи€ и социологи€ / ѕрин€тие решений

ѕолный текст: —качать (pdf)

ѕросмотров: 5212, загрузок: 941, за мес€ц: 14.

Ќазад

»ѕ” –јЌ © 2007. ¬се права защищены