Автор:  Новиков Дмитрий Александрович, Иващенко А А, Галинская Е В
Название:  Модели и механизмы управления развитием персонала
Статус:  опубликовано
Издательство (для книг и брошюр):  ИПУ РАН
Год:  2005
Тип публикации:  брошюра
Полная библиографическая ссылка:  Галинская Е.В., Иващенко А.А., Новиков Д.А. Модели и механизмы управления развитием персонала. М.: ИПУ РАН, 2005. – 68 с.
Аннотация:  Настоящая работа посвящена рассмотрению теоретико-игровых и оптимизационных моделей и механизмов (процедур принятия решений) управления развитием персонала организации. Под управлением развитием персонала понимается воздействие на сотрудников организации, осуществляемое с целью повышения эффективности их деятельности с точки зрения интересов данной организации.
Вводится система классификаций задач управления развитием персонала, проводится краткий обзор основных подходов к этой проблеме с точки зрения различных наук. Рассматриваются модели индивидуального развития: иерархии потребностей, управления профессиональной адаптацией, мотивации, управления обучением, управления карьерой.
Работа рассчитана как на специалистов-теоретиков по управлению социально-экономическими системами, так и на руководителей организаций и сотрудников HR-отделов.
Предмет управления:  Целевые функции (мотивационное управление) / Состав ОС (управление составом)
Расширения базовой модели:  Динамические системы / Множество взаимосвязанных агентов
Метод моделирования:  Оптимизация / Иерархические игры / Дифференциальные уравнения и оптимальное управление
Предметные области и задачи управления:  Менеджмент / Психология и социология / Принятие решений

Полный текст: Скачать (pdf)

Просмотров: 8494, загрузок: 1409, за месяц: 4.

Назад