УПРАВЛЕНИЕ БОЛЬШИМИ СИСТЕМАМИ
на главную написать письмо карта сайта

јвтор:  Aoki Masahiko
Ќазвание:  Equilibrium Growth of the Hierarchical Firm: Shareholder-Employee Cooperative Game Approach
—татус:  опубликовано
√од:  1982
“ип публикации:  стать€
Ќазвание журнала или конференции:  The American Economic Review
Ќомер (том) журнала:  5
“ом:  72
ѕолна€ библиографическа€ ссылка:  M. Aoki. Equilibrium Growth of the Hierarchical Firm: Shareholder-Employee Cooperative Game Approach // The American Economic Review, Vol. 72, No. 5. (Dec., 1982), pp. 1097-1110.
јннотаци€:  –ассматриваетс€ динамическа€ модель роста размера фирмы. ѕри этом внешние услови€ посто€нны, а скорость роста определ€етс€ компромиссом между желанием сотрудников получать высокую зарплату сейчас и в будущем. ¬ид иерархии фиксирован - двухуровнева€ иерархи€, с несколькими менеджерами верхнего уровн€ и фиксированным числом подчиеннных n. –ост дохода фирмы требует линейного увеличени€ количества сотрудников и выпуклых дополнительных затрат, которые в текущем периоде вычитаютс€ из зарплаты сотрудников. ƒвухпериодные сотрудники принимаеютс€ на нижний уровень и могут быть повышены вот втором периоде.
ƒл€ расчета выигрыша сотрудников примен€етс€ оригинальна€ авторска€ концепци€ решени€ кооперативной игры.
ѕредмет управлени€:  —труктура ќ— (управление структурой) / —остав ќ— (управление составом)
–асширени€ базовой модели:  ƒинамические системы / ћножество взаимосв€занных агентов
ћетод моделировани€:   ооперативные игры
ѕредметные области и задачи управлени€:  ћенеджмент / ћатематическа€ экономика

ѕолный текст: —качать ()

ѕросмотров: 3689, загрузок: 462, за мес€ц: 0.

Ќазад

»ѕ” –јЌ © 2007. ¬се права защищены