УПРАВЛЕНИЕ БОЛЬШИМИ СИСТЕМАМИ
на главную написать письмо карта сайта

јвтор:  Ќовиков ƒмитрий јлександрович
Ќазвание:  —тимулирование в организационных системах
—татус:  опубликовано
»здательство (дл€ книг и брошюр):  —интег
√од:  2003
“ип публикации:  книга
ѕолна€ библиографическа€ ссылка:  Ќовиков ƒ.ј. —тимулирование в организационных системах. ћ.: —интег, 2003 - 312 с.
јннотаци€:  ћонографи€ посв€щена описанию формальных моделей стимулировани€ в организационных системах. ≈е целью, помимо ознакомлени€ читател€ с современным состо€нием дел в данной области теории управлени€, €вл€етс€ демонстраци€ необходимости и целесообразности использовани€ моделей стимулировани€ дл€ повышени€ эффективности функционировани€ организаций.
–ассматриваютс€ модели индивидуального и коллективного стимулировани€, устанавливаетс€ взаимосв€зь между результатами моделировани€ и используемыми на практике формами и системами оплаты труда, привод€тс€ результаты экспериментальных исследований, обсуждаетс€ возможность использовани€ решений задач стимулировани€ при оптимизации состава организационных систем.
 нига адресована студентам вузов, аспирантам и специалистам (теоретикам и практикам) в области экономики труда и управлени€ социально-экономическими системами.
ѕредмет управлени€:  ÷елевые функции (мотивационное управление)
–асширени€ базовой модели:  ћножество взаимосв€занных агентов
ћетод моделировани€:  »ерархические игры
ѕредметные области и задачи управлени€:  Ёкономика труда

в формате PDF

ѕросмотров: 5670, загрузок: 1414, за мес€ц: 16.

Ќазад

»ѕ” –јЌ © 2007. ¬се права защищены