УПРАВЛЕНИЕ БОЛЬШИМИ СИСТЕМАМИ
на главную написать письмо карта сайта

јвтор:  Ќовиков ƒмитрий јлександрович
Ќазвание:  Incentives in organizations: uncertainty and efficiency
—татус:  опубликовано
√од:  1997
“ип публикации:  доклад
Ќазвание журнала или конференции:  6-th IFAC Symposium on Automated Systems Based on
ѕолна€ библиографическа€ ссылка:  Ќовиков ƒ.ј. Incentives in organizations: uncertainty and efficiency / 6-th IFAC Symposium on Automated Systems Based on Human Skills. Slovenia. Kranjska gora, 1997. P. 274 - 277.
јннотаци€:  Game-theoretical models of incentive mechanisms in organizations are considered. General formulation of incentive problem is introduced and classification of special cases is explored. It is stated below that in most of the incentive models under interval, stochastic and fuzzy uncertainty jump or compensating incentive functions are optimal. The study of the uncertainty role leads to the conclusion that with the growth of uncertainty the guaranteed efficiency of management decreases.
ѕредмет управлени€:  ÷елевые функции (мотивационное управление)
–асширени€ базовой модели:  Ќеопределенность
ћетод моделировани€:  »ерархические игры
ѕредметные области и задачи управлени€:  Ёкономика труда

в формате PDF

ѕросмотров: 3610, загрузок: 402, за мес€ц: 10.

Ќазад

»ѕ” –јЌ © 2007. ¬се права защищены