УПРАВЛЕНИЕ БОЛЬШИМИ СИСТЕМАМИ
на главную написать письмо карта сайта

јвтор:  јлескеров ‘. “.,  атаева ≈. —., ѕисл€ков ¬. ¬.,
Ќазвание:  ќценка вклада научных работников методом порогового агрегировани€
—татус:  опубликовано
»здательство:  »ѕ” –јЌ
√од:  2013
“ип:  стать€ вед.журн.
Ќазвание журнала:  ”правление большими системами
¬ыпуск:  44
Ѕиблиографи€:  јлескеров ‘. “.,  атаева ≈. —., ѕисл€ков ¬. ¬., ќценка вклада научных работников методом порогового агрегировани€ / ”правление большими системами. —пециальный выпуск 44. Ќаукометри€ и экспертиза в управлении наукой, 2013. —.172-189.
–убрика:  Ќаукометрические индексы как интеллектуальные инструменты
 лючевые слова:  оценка публикационной активности, процедура порогового агрегировани€, рейтинг, индекс ’ирша, некомпенсаторность.
 лючевые слова (англ.):  publication productivity assessment, threshold aggregation procedure, rating, Hirsch index, non-compensability.
јннотаци€:  ѕредложен новый подход к оценке де€тельности научных сотрудников, основанный на применении процедуры порогового агрегировани€ к отдельным библиометрическим показател€м. ћетод проиллюстрирован на условных данных.
јннотаци€ (англ.):  The new approach to evaluation of scientistsТ output is proposed based on aggregation of separate bibliometric indicators using the procedure of threshold aggregation. The method is illustrated on a model dataset.

в формате PDF
ќбсудить статью в »нтернет-конференции по проблемам управлени€

ѕросмотров: 2790, загрузок: 1028, за мес€ц: 7.

Ќазад

»ѕ” –јЌ © 2007. ¬се права защищены