УПРАВЛЕНИЕ БОЛЬШИМИ СИСТЕМАМИ
на главную написать письмо карта сайта


јвтор:  ¬ыборнов –. ј.
Ќазвание:  ћеханизм внутреннего аудита при стимулировании за результаты коллективной де€тельности
√ос. регистрационный номер:  04200600023/0008
¬ыпуск:  12-13.
√од:  2006
Ѕиблиографи€:  ¬ыборнов –.ј. ћеханизм внутреннего аудита при стимулировании за результаты коллективной де€тельности / ”правление большими системами. ¬ыпуск 12-13. ћ.: »ѕ” –јЌ, 2006. —.60-77.
јннотаци€:  є дл€ ссылки на статью -0420600023\0008.
¬ насто€щее врем€ на практике распространена ситуаци€, когда владельцы фирм, не име€ возможности наблюдать результаты де€тельности
фирмы, полагаютс€ на отчетность об этих результатах, предоставл€емую управл€ющими или менеджерами высшего звена. ¬ результате управл€ющие имеют возможность занижать результаты де€тельности фирмы, разницу присваива€ себе. ¬ статье строитс€ математическа€ модель данной ситуации и наход€тс€ оптимальные стратегии центра. ѕоказано, что эффективность системы в целом при оппортунистическом поведении участников организационной системы снижаетс€. “акже показано, что с помощью одних только премий в силах метацентра создать такие услови€ функционировани€ системы, что оппортунистическое поведение участников будет им невыгодно.
 лючевые слова: оппортунистическое поведение, стимулирование, внутренний аудит.

ѕолный текст: —качать (pdf)

ѕросмотров: 6926, загрузок: 834, за мес€ц: 6.

Ќазад

»ѕ” –јЌ © 2007. ¬се права защищены