УПРАВЛЕНИЕ БОЛЬШИМИ СИСТЕМАМИ
на главную написать письмо карта сайта


јвтор:  Ѕелов ћ.¬.
Ќазвание:  —татистические модели процессов приЄма и увольнени€ сотрудников
¬ыпуск:  77
–убрика:  ”правление в социально-экономических системах
√од:  2018
Ѕиблиографи€:  Ѕелов ћ.¬. —татистические модели процессов приЄма и увольнени€ сотрудников // ”правление большими системами. ¬ыпуск 77. ћ.: »ѕ” –јЌ, 2019. —.85-124. URL: https://doi.org/10.25728/ubs.2019.77.5
 лючевые слова:  жизненный цикл сотрудника, процесс увольнений, цензурированные выборки, последовательный критерий, разладка
 лючевые слова (англ.):  attrition process, poison estimation, censored sampling, sequential analysis, fault detection
јннотаци€:  –абота продолжает исследовани€ в области математического моделировани€ экономики человеческого капитала и жизненного цикла сотрудников, а также изучени€ зависимости экономических эффектов бизнеса от этих факторов. »сследуетс€ движение сотрудников между фирмой и рынком труда. –ассматриваютс€ характеристики процесса жизненного цикла сотрудника (∆÷—), понимаемого как весь интервал времени с момента, когда сотрудник прин€л предложение о работе в фирме до момента его увольнени€. ѕродемонстрирована существенность вли€ни€ продолжительности среднего времени работы в фирме, длительностей фазы адаптации сотрудника при приЄме на работу и фазы, предшествующей увольнению, на экономику фирмы. ѕроцесс увольнений сотрудников проанализирован непараметрическими методами. ¬ результате показана невозможность высоко достоверного оценивани€ функции распределени€ веро€тностей времени работы сотрудника в†фирме на основании наблюдений. ѕредложены процедуры статического последовательного анализа дл€ вы€влени€ момента изменени€ характеристик жизненного цикла сотрудников Ц веро€тностей прин€ти€ предложений о приЄме на работу и интенсивности увольнени€ по собственному желанию. –азработанные методы и полученные результаты проиллюстрированы численными примерами из практики автора в сфере экономики человеческого капитала и управлени€ персоналом.
јннотаци€ (англ.):  The paper presents research in the field of mathematical modeling of the economy of human capital and the life cycle of employees, as well as studying the dependency of the economic effects of business on these factors. The traffic of employees between the firm and the labor market is studied. The characteristics of the life cycle process of the employee (LCE), considered as the total time from the moment when the employee accepted the job offer from the company until he leaves the company. The materiality of the influence of the duration of the average work time in the firm, the duration of the employee's adaptation phase in hiring and the phase preceding the dismissal on the firm's economy is demonstrated. The process of dismissal of employees is analyzed by non-parametric methods. As a result, the impossibility of a highly reliable assessment of the probability distribution function of the employeeТs time in the firm based on observations was shown. The procedures of statistic sequential analysis are proposed to identify the moment of change in the characteristics of the life cycle of employees - the probability of accepting job offers and the intensity of dismissal at will. The developed methods and the results obtained are illustrated by numerical examples from the authorТs practice in the field of human capital economics and personnel management.

¬ формате PDF
ќбсудить статью в »нтернет-конференции по проблемам управлени€

ѕросмотров: 502, загрузок: 199, за мес€ц: 16.

Ќазад

»ѕ” –јЌ © 2007. ¬се права защищены