УПРАВЛЕНИЕ БОЛЬШИМИ СИСТЕМАМИ
на главную написать письмо карта сайта


јвтор:  ƒавыдов ¬.ј.
Ќазвание:   омбинирование метода встречных планов и метода обратных приоритетов дл€ распределени€ фонда мотивации научных лабораторий
¬ыпуск:  75
–убрика:  ”правление в социально-экономических системах
√од:  2018
Ѕиблиографи€:  ƒавыдов ¬.ј.  омбинирование метода встречных планов и метода обратных приоритетов дл€ распределени€ фонда мотивации научных лабораторий // ”правление большими системами. ¬ыпуск 75. ћ.: »ѕ” –јЌ, 2018. —.103-127. URL: https://doi.org/10.25728/ubs.2018.75.5
 лючевые слова:  метод встречных планов, метод обратных приоритетов, стимулирование, KPI
 лючевые слова (англ.):  method of counter plans, method of inverted priorities, incentive, KPI
јннотаци€:  –ассматриваетс€ модель стимулировани€ агента организационной системы (ќ—), использующа€ комбинацию метода обратных приоритетов и модифицированного метода встречных планов. ѕолученна€ модель мотивирует агента на сообщение планового значени€ KPI, которое совпадает с прогнозом агента и одновременно стимулирует агента на подачу адекватной за€вки на ресурс ћодель позвол€ет центру ќ— распределить выделенный ресурс дл€ выполнени€ каждого KPI между агентами так, чтобы кроме сообщени€ адекватных планов агенты стремились к их выполнению. ¬вод€тс€ ограничени€ на параметры модели, при которых выбор агента, равный его собственному прогнозу, €вл€етс€ доминантной стратегией (ƒ—), при условии подачи агентом оптимальной по методу обратных приоритетов за€вки на ресурс. ƒоказываетс€, что такой выбор дл€ всех агентов ќ— €вл€етс€ равновесием в ƒ—. ќписываетс€ процедура определени€ плановых значений KPI дл€ агентов ќ— и распределени€ ресурса между агентами. ѕараметры модели, определ€емые центром ќ— с учетом введенных ограничений, позвол€ют выбирать требуемые приоритеты дл€ мотивации агентов и распредел€ть в соответствии с определенными центром приоритетами мотивационный фонд. ѕриводитс€ пример применени€ модели дл€ стимулировани€ научных лабораторий по выполнению KPI Ђчисло подготовленных студентовї.
јннотаци€ (англ.):  An incentive model for an organizational system (OS) agent is considered, using a combination of the method of inverted priorities and a modified counter-plan method. The resulting model motivates the agent to report the planned KPI value, which coincides with the agent's forecast and at the same time stimulates the agent to submit an adequate application for the resource. The model allows the OS center to allocate a dedicated resource to run each KPI between agents so that in addition to reporting adequate plans, agents are committed to their implementation. Restrictions are imposed on the model parameters, in which the choice of an agent equal to its own forecast is a dominant strategy (DS), provided that the agent submits the optimal (according to the method of inverted priorities) requests for the resource. It is proved that such a choice for all OS agents is an equilibrium in DS. The procedure for determining the planned KPI values for OS agents and resource allocation between agents is described. The model parameters determined by the OS center, taking into account the imposed restrictions, allow selecting the required priorities for agent motivation and distributing a motivational fund in accordance with the priorities identified by the center. An example of the application of the model for stimulating scientific laboratories for the preparation of students is given.

¬ формате PDF
ќбсудить статью в »нтернет-конференции по проблемам управлени€

ѕросмотров: 645, загрузок: 257, за мес€ц: 14.

Ќазад

»ѕ” –јЌ © 2007. ¬се права защищены