Поиск в базе данных публикаций по теории управления организационными системами

Автор:  Ермаков Н С, Иващенко А А, Новиков Дмитрий Александрович
Название:  Модели репутации и норм деятельности
Статус:  опубликовано
Издательство (для книг и брошюр):  ИПУ РАН
Год:  2005
Тип публикации:  брошюра
Полная библиографическая ссылка:  Ермаков Н.С., Иващенко А.А., Новиков Д.А. Модели репутации и норм деятельности. М.: ИПУ РАН, 2005. - 67 с.
Аннотация:  В работе рассмотрены теоретико-игровые модели репутации и норм деятельности, учитывающие рефлексию агентов. Под нормой деятельности агента понимается правило, предписывающее ему то или иное поведение в зависимости от ситуации. В случае если равновесий игры агентов несколько, норма деятельности определяет, какое равновесие выбирает агент. Репутация является, в некотором смысле, рефлексией над нормой деятельности – она отражает, каких действий от агента ожидают другие агенты в той или иной ситуации.
Теоретический анализ свидетельствует, что адекватным инструментом описания репутации и норм деятельности является рефлексивная игра. Зависимость образующих информационное равновесие действий реальных агентов от их представлений о существенных параметрах отражает нормы их деятельности. Зависимость образующих информационное равновесие действий фантомных агентов от их представлений о существенных параметрах отражает репутацию их прообразов. Репутация является оправданной, если информационное равновесие стабильно, то есть если ожидания агентов относительно поведения других агентов оправдываются.
Рассмотренные прикладные модели показывают, что предложенный подход может успешно применяться при изучении роли репутации в конкуренции фирм на рынке, а также при исследовании процессов формирования и функционирования команд.
Предмет управления:  Множества допустимых стратегий (институциональное управление) / Информированность (информационное управление) / Целевые функции (мотивационное управление)
Расширения базовой модели:  Множество взаимосвязанных агентов / Неопределенность / Ограничения совместной деятельности
Метод моделирования:  Иерархические игры / Рефлексивные игры
Предметные области и задачи управления:  Распределение ресурса / Психология и социология / Принятие решений

Полный текст: Скачать (pdf)

Просмотров: 9991, загрузок: 1219, за месяц: 8.

Назад